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Relationship : कार्यस्थल पर महिलाएं सुनती हैं सेक्सिस्ट टिप्पणी, उनको मिलते है ऐसे नाम की सुनकर चौक जाएंगे आप
 

अगर आप सोचते हैं कि आज के समय में लोग कम जेंडर बायस्ड होते जा रहे हैं तो आप शायद गलत हैं। टेक में तीन में से एक महिला (30%) को बताया गया है कि उन्हें केवल उनके लिंग के कारण एक निश्चित नौकरी मिली है। एक चौथाई महिलाओं का कहना है कि उन्होंने अपने लिंग के कारण पदोन्नति भेदभाव का अनुभव किया है। टेक में आधी से अधिक (51%) महिलाओं का कहना है कि किसी ने यह संकेत दिया है कि एक महिला होने के नाते उनके करियर पर रोक लग सकती है। अगर आपको लगता है कि यह छोटी कंपनियों में मौजूद है तो आप गलत हो सकते हैं। अमेरिका के राष्ट्रपति के रूप में, डोनाल्ड ट्रम्प ने फ्रांसीसी प्रथम महिला ब्रिगिट मैक्रॉन से कहा कि वह "इतनी अच्छी स्थिति में" थीं। वह टिप्पणी में थोड़ा हानिरहित "सुंदर" जोड़ने के लिए फिर से उसकी ओर मुड़ा। महिला की प्रतिक्रिया स्पष्ट नहीं थी, लेकिन ट्रम्प ने अपनी सेक्सिस्ट टिप्पणियों के लिए सोशल मीडिया पर काफी आलोचना की। महिलाओं को विभिन्न स्तरों पर सेक्सिस्ट टिप्पणियों का सामना करना पड़ता है। यहां कुछ सामान्य सेक्सिस्ट टिप्पणियां दी गई हैं जो महिलाएं कार्यस्थल में पुरुषों से सुनती हैं।


ऑफ ड्यूटी प्लान: आपने सुना होगा कि आपका सहकर्मी पेशेवर माहौल में कुछ इतना व्यक्तिगत नेविगेट करने की कोशिश करता है। ऐसा कहा जा रहा है, महिला सहकर्मियों पर पिकअप लाइनों को बोलना  शायद सबसे अच्छा विचार नहीं है, जो शायद स्थिति में असहज महसूस करेंगे या पूछा कि हम रात के खाने पर चर्चा क्यों नहीं करते हैं। यह ठीक नहीं है, अगर आपको लगता है कि आप सहज नहीं हैं।

नामों से पुकारना: "हनी " और "जानेमन" जैसे उपनाम वाली महिलाओं को बुलाना बहुत आम है, 2019 में अभी भी एक मुद्दा होने के लिए बहुत पुराना लग सकता है, और फिर भी - ऐसा होता है। न केवल किसी को "शहद" जैसे लजीज मोनिकर के साथ संदर्भित करना अमानवीय है, यह सिर्फ सादा असभ्य है। क्या कभी इस आदमी ने अपने पुरुष सहकर्मी को बुलाया है। कुछ महिलाएं इन नामों से असहज होती हैं।

यह आपके लिए आसान है: कभी-कभी पुरुष सहकर्मी बहुत आम तौर पर कहते हैं कि जॉन आपके लिए बहुत महत्वपूर्ण नहीं है। आप शादी कर सकते हैं लेकिन हमारे लिए यह बहुत मुश्किल है। एक महिला होने के नाते" उन कारकों में से एक के रूप में जिन्होंने नौकरी पाने में सौदे को सील कर दिया। चाहे यह "मजबूर समावेश" की धारणा या पुरातन विचार के साथ करना है कि कुछ काम सिर्फ "महिलाओं का काम" है, यह सब हास्यास्पद और पूरी तरह से अनुचित है।

आप बहुत ज्यादा इमोशनल हैं: आप इस चीज को बहुत इमोशनली हैंडल कर रहे हैं आप बहुत ज्यादा इमोशनल हैं, प्रैक्टिकल हो जाएं। कार्यस्थल में महिलाओं के लिए साथी सहकर्मियों, विशेष रूप से पुरुषों द्वारा उनके "व्यवहार" पर अवांछित राय के आधार पर निर्णय लेने से ज्यादा निराशा की कोई बात नहीं है, जिनके पास पेशेवर परिदृश्य में महिलाओं के सामने आने वाली विभिन्न बाधाओं के लिए कम सहानुभूति है।


आप हैं बॉस के चहेते: जब भी किसी महिला को प्रशंसा, प्रमोशन या मूल्यांकन मिलता है। कर्मचारियों के लिए यह कहना बहुत आम है कि उन्हें यह मिलता है क्योंकि आप बॉस के पसंदीदा हैं या बॉस आप पर एहसान कर रहे हैं जो सीधे तौर पर महिलाओं के प्रयास को कमजोर करता है।


तथाकथित नारीवादी: गलत बातें कहने वाली महिलाओं पर चुटकुले सुनाना और फिर पूछना मुझे आशा है कि आप नारीवादी नहीं हैं। कार्यस्थल में अतिसंवेदनशीलता की आक्रामक प्रकृति पर अपनी बात पर वापस आते हुए, इसका दूसरा चरम भी है। नारीवादी शब्द का अपमान के रूप में उपयोग करना बहुत आम है।


कपड़े और चरित्र पर टिप्पणी: यदि आप अपने पुरुष सहयोगियों को पसंद नहीं करते हैं तो आप उनके चरित्र और कपड़ों पर कभी टिप्पणी नहीं करते हैं लेकिन अगर किसी को महिला कार्यकर्ता पसंद नहीं है तो आप उसके चरित्र पर उसके कपड़ों पर पहला हमला करते हैं। पुरुषों की समान पेशेवर ताकत का प्रदर्शन करने के लिए किसी को नीचा दिखाना बंद करें, आइए उन महिला सहकर्मियों का वर्णन करने के लिए नए शब्द खोजें जो उस कांच की छत को तोड़ने के लिए पर्याप्त बहादुर हैं और कम-प्रबुद्ध सहकर्मियों के फैसले को जोखिम में डालते हैं।